欢迎光临央建集团官网

人才招聘(战略)

招聘.jpg


公司重视人力资源的创造价值,将“人力资本”视为实现公司持续发展、提高市场竞争力的战略资源。坚持在实践中锻炼人才,在竞争中发现人才,在发展中评价人才,通过持续学习、教育和培训,有计划、有针对性地储备不同类别、不同层次的人才,不断提升人力能级、不断优化人力结构,努力打造一支数量质量兼顾、梯次结构合理、符合公司发展需要、精干、高效、高素质、职业化的员工队伍。

 

公司寻求人力资本价值实现最大化,在解决问题、创造价值的节点注入更多的知识和智能,持续创建学习型组织。为员工创造平等发展的机会,寻求人才资源的,合理配置。

 

公司不断优化和整合组织架构,及时敏锐地对市场需求和变化做出反应,使人才机制、激励机制和管理机制愈加符合市场原则和具有强大的市场竞争力。公司重视人力资源的创造价值,将“人力资本”视为实现公司持续发展、提高市场竞争力的战略资源。坚持在实践中锻炼人才,在竞争中发现人才,在发展中评价人才,通过持续学习、教育和培训,有计划、有针对性地储备不同类别、不同层次的人才,不断提升人力能级、不断优化人力结构,努力打造一支数量质量兼顾、梯次结构合理、符合公司发展需要、精干、高效、高素质、职业化的员工队伍。

 

公司寻求人力资本价值实现最大化,在解决问题、创造价值的节点注入更多的知识和智能,持续创建学习型组织。为员工创造平等发展的机会,寻求人才资源的合理配置。

 

公司不断优化和整合组织架构,及时敏锐地对市场需求和变化做出反应,使人才机制、激励机制和管理机制愈加符合市场原则和具有强大的市场竞争力。