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人力资源经理

岗位职责:

协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发

人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,

保证职位说明书与实际相符;

根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级

领导审批后实施,促进人员的优化配置;

与员工进行积极沟通;

制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价

过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效

管理体系;

制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保

障福利;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;


岗位要求:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才

的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、

员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;


福利待遇:

1、薪资待遇:保障性固定薪资+绩效工资 +业绩高提成(上不封顶)+各种福利,享受行业领先的、极具竞争性的薪酬待遇;

2、平台:自我价值实现的卓越平台,央建集团发展平台,您将看的更远、发展更迅速;

3、培训:金融行业里最具价值的新人培训,专业性、系统化的培训助您快速成长;

4、保障:与公司直接签订劳动合同,成为正式员工,按规定足额缴纳社保;

5、福利:公司提供公费旅游、年终长假、生日福利费、过节福利金、年度绩效奖等福利;

6、节假日:按国家规定享受法定节假日公休、带薪年休假;

7、发展:公司为每位员工提供清晰的职业发展路线和公平、公正的竞争平台,员工可发展成为一名业务精英或管理人才;能力、品行突出者,可纳入公司股份,共谋行业长远发展;且公司与上海多家大学联合,为有学历晋升意愿的员工提供支持;

8、氛围:年轻、蓬勃、专业的团队,不定期组织各种旅游及丰富多样的团队活动;公司俱乐部还会定期组织各种俱乐部、文体娱乐及慈善爱心活动;与最顶级的客户在一起,信任、关爱、感恩是沿途的风景;

9、工作时间:8小时工作制,周末双休。

 

招聘邮箱:yjcfjt@188.com    1186187799@qq.com